Implicarea angajaților OMV Petrom

Încă din 2007, voluntariatul a fost parte importantă a programelor de implicare în comunitate ale OMV Petrom. Prin proiectele special dedicate voluntariatului, compania încurajează implicarea socială a angajaților, le pune la dispoziție mijloacele necesare pentru a se dedica unor cauze în care cred și le oferă posibilitatea de a contribui la dezvoltarea unei societăți responsabile.

  • Peste 55.000 de voluntari implicați în proiectele OMV Petrom, dintre care 12.000 de angajaţi ai companiei

  • 98 de proiecte și peste 2.300 de angajaţi OMV Petrom voluntari în cadrul programului Campionatul de Voluntariat

  • Peste 5.700 de copii au primit cadouri de Crăciun din partea a 3.500 de angajaţi OMV Petrom

  • Peste 12.000 de formulare de redirecţonare a impozitului pe venit colectate de la angajații OMV Petrom în Campania 2%

Campionatul de Voluntariat

Din 2011, OMV Petrom organizează Campionatul de Voluntariat, proiect prin care îi aduce aduce mai aproape pe angajații săi de cauzele pe care le pot susţine prin voluntariat.

În primii 3 ani de la lansare, compania a organizat diverse acțiuni de voluntariat pentru rezolvarea unor probleme identificate în comunitate. Angajații interesați se puteau înscrie la activitățile de voluntariat puse la dispoziție, însă treptat, au început să vină chiar ei cu propuneri de proiecte și să caute suport pentru a le transforma în realitate.

Astfel, începând din 2014, Campionatul de Voluntariat a fost transformat într-o competiție de proiecte, ce a dat angajaților puterea de a rezolva nevoi punctuale identificate chiar de ei în comunitățile în care trăiesc.

Orice angajat OMV Petrom are acum posibilitatea de a propune un proiect în colaborare cu o organizație neguvernamentală sau o instituție și de a oferi colegilor din companie posibilitatea de a se alătura cauzei ca voluntari. Proiectele angajaților sunt votate de colegii lor și jurizate de experți în voluntariat și dezvoltare comunitară, apoi sunt finanțate de OMV Petrom pentru implementare.


98 de proiecte
de voluntariat derulate

Peste 2.300 de angajaţi
OMV Petrom
voluntari

~ 500 de voluntari
din comunitate



Voluntarii Anului

Pentru a învăţa lecţia implicării civice de la cei mai buni dintre noi, la finalul fiecărui an, începând din 2008, recunoaștem meritele celor mai dedicaţi voluntari dintre angajații OMV Petrom prin competiția "Voluntarii anului". Competiţia este deschisă tuturor angajaţilor care au ales să ofere o parte din timpul lor pentru a susţine o cauză și care se implică în mod constant în acțiuni de voluntariat de-a lungul anului, individual sau cu echipa.

Fii și tu Moș Crăciun

Din 2008, cu ocazia fiecărui Crăciun, sute de copii din colțurile țării ne scriu scrisori cu dorințele lor. Majoritatea provin din familii defavorizate și, pentru mulți, e prima oară când îndrăznesc să viseze la un cadou. Scrisorile ajung la angajații OMV Petrom, care se transformă în ajutoarele lui Moș Crăciun și cumpără daruri în functie de dorințele copiilor. Jucării, rechizite, hăinuțe, încălțăminte, atlase sau chiar sănătate se află pe listele lor.


Peste 5.700 de copii din familii
defavorizate au primit
cadouri de Crăciun

Peste 3.500 de angajaţi
OMV Petrom
au cumpărat
cadouri pentru copii

Campania 2%

Din 2008, OMV Petrom desfășoară anual o campanie de informare în rândul angajaților privind prevederea 2%. Prevederea 2% din Codul Fiscal este un mecanism care permite oricărui contribuabil persoană fizică să redirecţioneze până la 2% din impozitul pe venit către o organizație neguvernamentală (ONG) - asociație, fundație ș.a. - sau unitate de cult (Art. 79, Art. 82 alin (6) și Art. 102 din Legea nr. 227/2015 privind Codul Fiscal). Astfel, prin susținerea unui ONG, fiecare poate contribui activ la soluționarea unor probleme ale societății civile din România.

La început de an, în peste 30 de sedii OMV Petrom din țară sunt amenajate puncte de informare unde angajații pot găsi toate materialele necesare redirecționării: formulare 2%, instrucțiuni de completare, broșură cu datele unor ONG-uri, adresele administrațiilor financiare. Pentru angajați, procesul de redirecționare este foarte simplu - tot ce au făcut este să completeze formularul 2% și să îl introducă în urna de la punctele de informare. Toate formularele sunt colectate și trimise apoi de către companie către administrațiile financiare de care aparțin angajații.

În perioada 2011-2013 și în 2017 compania a găzduit și un Târg de ONG-uri în sediul central (Petrom City), în cadrul căruia angajații au avut ocazia să interacționeze cu reprezentanții organizațiilor non-guvernamentale și să ia o decizie documentată privind destinația celor 2%. Tot în 2017, a fost organizată pentru prima oară Ziua Centrelor de Resurse ale Comunității (CERC) – organizațiile înființate cu sprijinul OMV Petrom au petrecut câteva ore în sediile din țară ale companiei, unde au avut ocazia să interacționeze și să se promoveze în mod direct în rândul angajaților. În cadrul campaniei din 2018, pentru încurajarea redirecționării, angajații au avut ocazia să participe și la ateliere interactive susținute de diverse organizații neguvernamentale.


Peste 12.000 de formulare
de redirecţionare colectate
în sediile OMV Petrom

În medie, 150 de ONG-uri
au beneficiat anual de susținerea
angajaților OMV Petrom

Mai mult de 95 de ONG-uri
participante la cele 4 ediţii
ale târgului de ONG-uri